RISE Leadership Programm

Stephan Anpalagan

Stephan Anpalagan, geboren 1984 in Sri Lanka und aufgewachsen in Wuppertal, ist Diplom-Theologe und Autor. Nachdem er viele Jahre in der Wirtschaft als Manager tätig war, ist er nun Geschäftsführer der gemeinnützigen Strategieberatung »Demokratie in Arbeit«. In seinen Texten verhandelt er die Themen Heimat und Identität. Er ist Lehrbeauftragter an der Hochschule für Polizei und öffentliche Verwaltung in NRW. In dem SWR-Podcast »Gegen jede Überzeugung« diskutierte er mit Nicole Diekmann über die kontroversen Themen unserer Gesellschaft. Mit Ninia LaGrande moderiert er den VETO-Podcast »Ganz schön laut!«. Zudem ist er Jurymitglied des Grimme Online Awards. Im September 2023 erschien sein Buch »Kampf und Sehnsucht in der Mitte der Gesellschaft« bei S.Fischer.

Prof. Dr. Maureen Maisha Auma

Prof. Dr. Maureen Maisha Auma ist Erziehungswissenschaftlerin und Geschlechterforscherin. Sie war von 2008 – 2022 Professorin für Kindheit und Differenz (Diversity Studies) an der Hochschule Magdeburg-Stendal. Zwischen 2014 bis 2019 war sie Gastprofessorin an der Humboldt-Universität-Berlin, am Zentrum für transdisziplinäre Geschlechterstudien. 2020 – 2021 war sie Gastprofessorin am Zentrum für Interdisziplinäre Frauen- und Geschlechterforschung der TU Berlin. Sie war die erste DiGENet Gastprofessorin, Audre Lorde Chair for Intersectional Diversity Studies, Diversity and Gender Equality Network der Berlin University Alliance (BUA) 2021 – 2022. Aktuell ist sie Gastprofessorin für Intersektional Diversitätsstudien am ZIFG der TU Berlin. Ihre Forschungsschwerpunkte sind Diversität in Bildungsmaterialien in Ost- und Westdeutschland, Sexualpädagogisches Empowerment für Schwarze Menschen und People-of-Color in Deutschland, Kritische Weißseinsforschung, Anti-Blackness, Kindheitsforschung, Intersektionalität im Kontext von Critical Race Theory und Rassismuskritik. Sie ist seit 1993 aktiv bei der Schwarzen feministischen Selbstorganisation Generation Adefra, Schwarze Frauen* in Deutschland. Gemeinsam mit Peggy Piesche und Katja Kinder hat sie in dem wissenschaftlichen Team Diversifying Matters, eine Fachgruppe von Generation Adefra, den Berliner Konsultationsprozess „Die Diskriminierungssituation und die soziale Resilienz von Menschen afrikanischer Herkunft in Berlin sichtbar machen“ 2018 durchgeführt und darauf aufbauend einen Massnahmenkatalog zur Gleichstellung afrodiasporischer Menschen und zum Abbau von Anti-Schwarzen-Rassismus, ebenfalls im Auftrag des Berliner Senats 2021 erstellt.

Sarah Chander

Sarah Chander ist Anwältin und Aktivistin in den Bereichen soziale Gerechtigkeit, Tech-Policy und Migrationsthemen. Sie verfügt über mehrjährige Erfahrung in der Organisation europäischer Bewegungen für mehr Gerechtigkeit/Menschenrechte, digitale Rechte, Feminismus und LGBTQIA*-Rechte. Sie ist Mitbegründerin der Equinox Initiative of Racial Justice, einer von People of Colour geführten Initiative, die sich für Rechte und Gerechtigkeit für alle Menschen in Europa einsetzt. Equinox arbeitet in Zusammenarbeit mit einer breiten Koalition von Führungspersönlichkeiten und Organisationen, die sich für soziale Gerechtigkeit einsetzen, um die Gesetzgebung und die Politik der Europäischen Union zu Themen wie Racial Profiling, Migration, Klimagerechtigkeit und integrative Geschlechterpolitik zu beeinflussen.

Dieu Hao Do

Dieu Hao Do ist Autor und Regisseur. Seine Filme erforschen zeitgenössische asiatisch-deutsche Perspektiven, sowie das Leben in der Diaspora mit Fokus auf intergenerationale Fragen zu Krieg, Traumata und kulturellem Erbe. Er ist Berlinale Talent Alumni und Mitglied vom Berlin Asian Film Network (BAFNET), das sich für differenzierte Repräsentationen asiatisch deutscher Lebensrealitäten engagiert.

Saraya Gomis

Staatssekretärin für Vielfalt und Antidiskriminierung der Berliner Senatsverwaltung für Justiz, Vielfalt und Antidiskriminierung a.D. sowie ehemals zivilgesellschaftliche Expertin bei der Umsetzung des Landesaktionsplans gegen Rassismus für den Bereich Bildung sowie Antidiskriminierungsbeauftragten für Schulen in Berlin.

Daniel Gyamerah

Daniel Gyamerah ist Direktor des Zentrums für Data-driven Empowerment, Leadership und Advocacy (zedela). Zuvor hat er in seiner siebenjährigen Tätigkeit für Citizens For Europe (CFE), zuletzt als Bereichsleiter, den Fach- und Communities-Diskurs zu Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsdaten sowie rassismuskritischer Advocacy-Arbeit in Deutschland maßgeblich mitgeprägt. Ehrenamtlich ist er seit 10 Jahren als Vorsitzender von Each One Teach One (EOTO) tätig und verantwortet dort die Entwicklung von einer Nachbarschaftsinitiative zu einem bundesweit zentralen Akteur für die Stärkung der Schwarzen, afrikanischen und afrodiasporischen Gemeinschaften in Deutschland und Europa. Er ist Gründungsmitglied des Vorstands der neuen deutschen organisationen, Mitglied im Kuratorium der Hertie School of Governance und stellvertretendes Mitglied des Beirats der Antidiskriminierungsstelle des Bundes. Seine Leidenschaften gelten der Entwicklung von Antidiskriminierungsstrategien und -konzepten sowie der Institutionalisierung von Community-Empowerment. Er ist Co-Autor des Afrozensus sowie zahlreicher Fachpublikationen. Daniel Gyamerah hat einen BA in Politik- und Verwaltungswissenschaft der Universität Konstanz, einen Master of Public Policy der Hertie School of Governance und ist zertifizierter Diversity-Trainer.

Katja Kinder

Katja Kinder ist Erziehungswissenschaftlerin und Geschäftsführerin der RAA Berlin. Die RAA Berlin ist ein unabhängiger Träger, der im Bereich Bildungsgerechtigkeit tätig ist, den Ansatz diskriminierungskritische und diversitätsorientierte Organisationsentwicklung mit entwickelt hat und in Empowermentstrukturen investiert. In den verschiedenen Arbeitskontexten der RAA Berlin denkt Katja Kinder Diskriminierungskritik und Diversitätsorientierung zusammen, um Veränderungen in der eigenen wie in anderen Organisationen und Institutionen anzustoßen. Dafür sind Konfliktmanagement und Empowerment zentral. Ihr Handlungsansatz generiert sich aus einer kontinuierlichen Auseinandersetzung mit intersektionaler, rassismuskritischer und gendergerechter Theorie und Praxis. Gemeinsam mit Peggy Piesche und Maisha Auma hat sie im wissenschaftlichen Team Diversifying Matters, einer Fachgruppe von Adefra e.V., in Zusammenarbeit mit den Berliner Senatsverwaltungen 2018 den Konsultationsprozess zur Diskriminierungssituation und sozialen Resilienz von Menschen afrikanischer Herkunft durchgeführt. Seitdem werden die Arbeitsschwerpunkte Abbau von Anti-Schwarzem Rassismus und Gleichstellung von Menschen afrikanischer Herkunft in der RAA Berlin gezielt aufgebaut und verankert. Sie ist außerdem Mitbegründerin von ADEFRA (Schwarze Frauen* in Deutschland) ein Schwarzes queerfeministisches Kollektiv und dort seit 36 Jahren tätig.

Dr. Aki Krishnamurthy

Dr. Aki Krishnamurthy, cis Frau of Color, heterosexuell, able bodied, mittlerweile akademisiert, mit deutschem Pass. Außerdem ist sie Freundin, Schwester, Mutter, Tochter und somatic activist. Seit 2007 freiberufliche Empowermentbegleiterin, Theater- und Tanzpädagogin mit Fokus auf Machtverhältnisse aus intersektionaler Perspektive mit Schwerpunkt auf Rassismus und Geschlechterverhältnisse in unterschiedlichen auch internationalen Kontexten. Sie ist davon überzeugt, dass persönliche, soziale und politische Veränderungen von und mit dem Körper gedacht werden müssen. Neben ihrer freiberuflichen Arbeit ist sie derzeit Referentin für Antirassismus und Empowerment an der Alice Salomon Hochschule Berlin und versucht sich an antirassistischer dekolonialer Organisationsentwicklung und unterstützt BIPoC Studierende.

Ouassima Laabich

Ouassima Laabich ist Doktorandin in den Politikwissenschaften an der FU Berlin und Visiting Researcher/Fellow an der Yale University: Sie forscht zu Empowermentstrategien in der muslimischen Jugendarbeit, antimuslimischen Rassismus und Sicherheitsdiskursen. Als Projektleiterin bei Superrr Lab initiierte sie 2022 das Projekt Muslim Futures: Ein Vorhaben, welches sich dem kritischen Zukünfte Denken und Imaginieren aus einer muslimischen, dekolonialen und künstlerischen Positionierung heraus widmet. Sie studierte im Master Public Policy an der Hertie School Berlin und der American University Beirut. Als freiberufliche Referentin, Beraterin und Moderatorin arbeitet Ouassima iinterdisziplinär zu Themen wie Futurismus, Rassismuskritik, Jugendpolitik und Public Policy.

Keshia Fredua-Mensah

Keshia Fredua-Mensah ist Beraterin für Organisationsentwicklung und Führungskräfteentwicklung bei LEAD Forward. Bei LEAD ist Keshia auf die Gestaltung und Moderation von Programmen zur Entwicklung von Führungskräften spezialisiert sowie als Beraterin in Veränderungsprozessen. Bevor sie zu LEAD kam, war sie in kleinen und mittelständischen Unternehmen in den Bereichen People & Culture und als Facilitator tätig. Keshias Hintergrund liegt in der internationalen Politik. Sie hat einen BA in Europastudien und Spanisch vom King’s College London, University of London, und einen MA in Internationalen Beziehungen – Globale Herausforderungen von der Freien Universität Berlin. Außerdem hat sie ein Jahr lang an der Universitat Pompeu Fabra in Barcelona, Spanien, studiert. Keshia sammelte praktische Erfahrungen bei internationalen Organisationen wie der Delegation der Europäischen Union bei den Vereinten Nationen in New York, wo sie u. a. über friedenserhaltende Maßnahmen im Sicherheitsrat berichtete. Schließlich war sie freiberuflich im Bereich Antirassismus und Antisexismus tätig. Sie war Gründungsmitglied in antirassistischen und antisexistischen Initiativen (#Ausnahmslos #SchauHin) und arbeitete mit politischen Stiftungen und anderen öffentlichen Organisationen sowie Vereinen in Deutschland zusammen.

Djenna Wehenpohl

Djenna Wehenpohl ist Strategin, mit einem Hintergrund in Betriebswirtschaft und Kulturwissenschaften, liegen ihre Schwerpunkte auf Consulting, Soziologie sowie Brand- und Kommunikationsstrategien. Als Strategin arbeitete sie in Werbeagenturen wie upljft und Jung von Matt. Bei der Werbefilmproduktion The Marmalade war sie Strategic Executive, bevor sie beim Medien Start-Up KARAKAYA TALKS als Head of Strategy & Operations tätig wurde. Als erfahrene Strategin sowohl bei KARAKAYA TALKS als auch freiberuflich, bietet Djenna Wehenpohl Einblicke, um sich wirkungsvoll zu positionieren, dabei aber gleichzeitig Authentizität und Glaubwürdigkeit zu bewahren.

Roxanna-Lorraine Witt

Roxanna-Lorraine Witt wurde 1993 als Kind einer Sinti-Familie in Minden geboren. Sie war als Leiterin des Bildungsreferats im Dokumentations- und Kulturzentrum Deutscher Sinti und Roma bis 2020 für die Bereiche Bildung, Sprache, Kultur und digitaler Rechtsextremismus zuständig. 2020 gründete sie gemeinsam mit anderen Personen save spave e.V. als Plattform für Intersektionalität, Inklusion, Digitalisierung und Empowerment. Die Organisation bietet u.A. Beratung und Bildung zu den Themenschwerpunkten transgenerative Trauma und Heilung, Widerstand und Selbstermächtigung und digitalen Radikalisierungsprozessen an. save space ist dabei die deutschlandweit erste Organisation, die sich auch als Plattform für LGBTIQ*-Rom*nja und Sinte*zze in Deutschland positioniert und für diese Hilfen und Beratung anbietet.

Ihre Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich Monitoring und der Entwicklung von Gegenstrategien zu Radikalisierungsprozessen in digitalen und analogen Räumen. Nach ihrem Studium der Biotechnologie studiert sie derzeit angewandte künstliche Intelligenz und setzt sich dafür ein die Entwicklung und Regulierung neuer Technologien diskriminierungsärmer und sicherer für mehrfachdiskriminierte Gruppen zu gestalten.

In ihrer Session „Widerstandsstrategien von Sinti*zze und Rom*nja: Story Telling“ werden historische wie aktuelle Perspektiven und Strategien des Widerstandes in Romani Gemeinschaften aufgezeigt und Ansätze entwickelt, wie diese Erfahrungswerte auf Resilienz- und Widerstandsarbeit von BI*POC-Communities übertragen werden kann. Im Anschluss wird die Übersetzung abstrakter Überlegungen zu Widerstand in konkrete Handlungsstrategien und Kontexte aus den Erfahrungswelten der Teilnehmer*innen gemeinsam erarbeitet.

Deniz Yıldırım-Caliman

Deniz Yıldırım-Caliman hat die wissenschaftliche Leitung beim Zentrum für Data-driven Empowerment, Leadership und Advocacy inne und hat zuletzt als wissenschaftliche Mitarbeiterin am DeZIM eine große quantitative Beschäftigtenbefragung zu Diversität in der Bundesverwaltung mitverantwortet. Ausgehend als wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität Duisburg-Essen und der Universität Kassel, forscht sie seit mehr als 10 Jahren zu sozialer Ungleichheit und Diskriminierung, mit dem Ziel, strukturellen Rassismus und intersektionale Diskriminierung abzubauen. Deniz Yıldırım-Caliman hat einen Master-Abschluss in Soziologie – Europäische Gesellschaften der Freien Universität Berlin und ist seit 2013 ehrenamtlich Co-Sprecherin von Bunt-Grün, dem Empowerment-Netzwerk für People of Color und Schwarze Menschen innerhalb des Landesverbands von Bündnis 90 / Die Grünen. Deniz ist zertifizierte Diversity-Trainerin.